Упражнение интервью на знакомство

Тренинг «Знакомство — интервью»: Цель: предоставление участникам возможности поближе познакомиться

упражнение интервью на знакомство

Какие есть упражнения для знакомства на тренинге? Время: 10 минут на интервью + 30 минут на представление друг друга /2-х. «Снежный ком»; «Доверие»; Упражнения на восприятие себя через восприятие другими людьми («механизм обратной связи»); «Интервью»; « Визитка». Упражнения для знакомства помогают «растопить лед», который всегда . В течение десяти минут интервью берет один человек, затем участники.

Карточки должны быть парными.

Игры на знакомство

Участники с помощью мимики и жестов изображают свое животное, объединяясь в пары. После того как такие пары будут образованы, они расходятся по комнате, и в течение 10—15 мин два человека, составившие пару, проводят взаимное интервью. По окончании каждый представляет своего интервьюируемого.

Участники имеют право задавать любые вопросы. Движение должно подтверждать качество.

упражнение интервью на знакомство

После того, как участник назвал имя, качество, совершил движение, группа хором все повторяет: Очень хорошо, если это действие начнет сам ведущий.

По окончании упражнения ведущий спрашивает у группы, кого больше запомнили, и принимает несколько ответов.

При каждом рукопожатии участники должны представиться и обменяться каким-то фактом о себе сообщение о себе должно быть коротким.

  • Занятие первое — «Знакомство»
  • Тренинг «Знакомство — интервью»
  • Как проводить знакомство в тренинге

Исходя из этого появляется некоторая напряженность, вызванная размышлениями на темы: Другими словами, каждый из нас хочет быть принятым в любой коллектив, рабочий или тренинговый, именно поэтому для нас особенно важно как мы будем восприняты в группе.

Плюс с самого начала идет распределение ролей или борьба за лидерство, которое может принимать различные формы.

упражнение интервью на знакомство

Поэтому каждый старается показать себя в лучшем свете. Именно отсюда мы делаем вывод, что в начале работы группы незнакомых участников, важна не тема и не тренер, а именно другие участники. Как они реагируют и что говорят, что позволяет сделать вывод на какую роль в группе они претендуют и чего от них ожидать. Задача тренера — снять стартовое напряжение, путем представления каждого из участников.

Процесс знакомства запускает групповую динамику и направляет работу группы к ее оптимальной стадии развития — оптимальной работы. Поэтому тренеру важно создать условия для того, чтобы участники могли самостоятельно получить ответы на все вопросы, например игра: Оно может быть посвящено разбору поведения тренера… Таким оригинальным способом участники начинают опосредованно знакомиться друг с другом.

А по реакции тренера участники могут делать выводы, какой из вопросов был наиболее сложным, а, следовательно, его автор знает больше чем тренер и соответственно является лидером этого тренинга.

3. Упражнения на знакомство

Данная группа не ориентирована на взаимодействие участников и, следовательно, больше ориентирована на то, что скажете Вы, а не другие участники. Это привлечет дополнительное внимание к Вам как к интересному человеку, а также к той информации, которую Вы планируете донести. Подготовка также позволит не затянуть свое представление группе; — изначально своим рассказом о себе, Вы формируете тип отношений, которые Вы планируете установить с аудиторией.

Например, рассказ о себе в юмористической форме, задаст более раскованный и свободный тон аудитории. Это, к сожалению, хуже влияет на степень усвоения материала, пусть даже сам материал очень интересный и в книгах его не найти.

Кем быть? » Упражнения для знакомства участников тренинга

Группе рекомендуется всех участников называть желаемым именем, которые, представляясь, участники тренинга сами озвучивают. Означает, что все происходящее в настоящем времени и в данном месте, а также чувства, эмоции и отношения присутствующих следует рассматривать в рамках тренинга и не переносить на другие реалии вашей жизни.

упражнение интервью на знакомство

Закон предложения в участники только. Никого не предлагаем в участники упражнения кроме. Описывает его личность, характер, чем он запомнился, его заслуги, время и эпоху в которые он жил. Задача участника — рассказать от своего имени все, что он запомнил о партнере.

После рассказа о своем собеседнике от своего имени остальные участники тренинга могут задавать ему дополнительные вопросы, обращаясь к нему по имени его напарника. Последующее обсуждение предполагает ответы на следующие вопросы: Как вам было комфортней, когда слушал о себе или говорил за другого?